صحبت‌های مدیرعامل استلار به مناسبت روز جهانی زن؛ چه‌گونه می‌توان زنان بیشتری را به ارزهای دیجیتال جذب کرد

به گزارش دکریپت، دنل دیکسون، مدیر عامل، و کارن چانگ، مدیر بخش مهندسی بنیاد خصوصی استلار هستند که در حال حاضر در زمینه توسعه شبکه ارزهای دیجیتال فعالیت دارند. این دو مدیران زنی هستند که در کمپانی کاملاً مردانه فعالیت می‌کنند.

دیکسون و چانگ در پادکست دکریپت دیلی (Decrypt Daily) به بحث درمورد اینکه چگونه تنوع جنسیتی می‌تواند به موئسسات و کمپانی‌های ارز دیجیتال کمک کنند و چه کاری لازم است انجام دهند تا از مرحله شعار به عمل برسند پرداختند.

دیسکون گفته است: «حوزه ارزهای دیجیتال نیازی به نخبگان برجسته ندارد که همه افراد را با دیدگاه‌ها و تجربه‌های گوناگون دور یک میز جمع کند، بلکه اجازه می‌دهد هر کسی نقطه‌نظر و دیدگاه خود را بیان کند. هر زمان که شخصی را در گفت‌وگوهای خود از قلم انداختیم، دیدیم که محصول نتوانست قسمتی از نیازهای جامعه را پوشش دهد.»

وی در ادامه گفت: «یکی از راه‌های دستیابی به این هدف دعوت از افراد متفاوت جهت مصاحبه برای هر موقعیت شغلی است. وقتی شما بهترین شخص را برای هر موقعیت شغلی انتخاب می‌کنید او می‌تواند مناسب‌ترین دیدگاه را برای کسب‌و‌کار شما ارئه دهد.»

اکنون موسسات دیگری مانند «NFL» (لیگ حرفه‌ای فوتبال آمریکا) سیاستی مشابه را به کار گرفته‌اند اما هنوز نتوانسته‌اند به نتیجه دلخواه برسند. ۷۰ درصد از بازیکنان لیگ فوتبال حرفه‌ای آمریکا سیاه پوست هستند، این درحالی است که تنها ۹ درصد از سیاه‌پوستان مربی فوتبال می‌شوند. شرکت‌های فعال در زمینه بلاکچین هم با مشکلات مشابهی مواجهند و سعی می‌کنند کمتر زنان را در سمت‌های مدیریتی و پست‌ها اجرایی استخدام کنند.

چانگ مدیر بخش مهندسی استلار گفته است اگر به تمام شرکت‌های فناور دنیا نگاه کنید می‌بینید که هیچ کمپانی‌ایی نتوانسته است با تنوع جنسیتی کاملی فعالیت کند.

وی از زنانی مثال زد که همیشه از آنان خواسته می‌شود در جلسات مطالب را یادداشت کنند. یا مدیرانی که کارمندان زنی را که نمی توانند به خوبی در مقابل مردان خشن و بی‌ادب صحبت کنند استخدام نمی‌کنند.‌

چانگ گفت: «نوعی محدودیت درونی وجود دارد که می‌گوید، آیا من باید پشت این میز بنشینم؟ آیا من باید با صدای بلند صحبت کنم؟ آیا لازم است صدای من را بشنوند؟ آیا بینش و دیدگاه من جالب است؟» هر دو مدیر استلار موافق‌اند که واقعاً اینگونه است.

دیکسون گفت: «ما افرادی در تیم خود داشته باشیم که شبیه به مردمی باشند که می‌خواهیم به آنها خدمت‌رسانی کنیم، در این صورت می‌توانیم بینش‌ها و دیدگاه‌هایی مانند مشتریان خود داشته باشیم.»

لینک کوتاه: https://b2n.ir/g76772